Derechos Mínimos Vitales que posee todo trabajador

Lunes, 06 de febrero de 2012

REFLEXION

la paz interior es algo fundamental para la vida cotidiana pues primero debes crecer como personas, tener una calidad humana.

Derechos Mínimos Vitales que posee todo trabajador 

Salario: todas las personas en Colombia tienen derecho a la remuneración y nopueden ganar menos del salario mínimo vigente

El auxilio de transporté: se le pagara a la persona a menos de que devenga menos de 2 salarios mínimos tenga un servicio de transporte.

Horas extras:

Horas extras diurnas(6am a 10pm) tiene un recargo de 25% mas de la hora ordinaria laboral

Horas extras nocturnas (10pm a 6 am) tiene un recargo del 75% sobre la hora ordinaria.

Recargos nocturnos por el solo hecho de laboral en el horario nocturno hay un incremento del 35% sobre el valor del salario.

Primas:

El 30 de junio se le hace la entrega del valor de una quincena y en diciembre se le hace la entrega de otra quincena antes del 20

Cesantías:

Las cesantías no se  pagan al trabajador, el fin de las cesantías es para que el trabajador las cese o las disfrute cuando se acaba el contrato de trabajo

Se depositan en un fondo que escoge el trabajador y el empleador se las deposita antes del 15 de febrero.

Se pueden entregar al trabajador en caso de: compra de vivienda y educación.

Se le paga el equivalente a un salario por año laborado o se paga de manera proporcional teniendo en cuenta el tiempo laborado.

Intereses a las cesantías:

Se le paga un 12% sobre el valor de las cesantías. Estos no se depositan, se le pagan al trabajador el 30 de diciembre.

Dotación:

Todos los trabajadores tienen derecho a una dotación tres veces al año, en enero,  abril y agosto.

La dotación es depende a la actividad laboral, son unos elementos depende a que actividad realice.

Ejemplo: a una secretaria se le da una dotación de uniforme ( falda, blusa, zapatos, entre otros)

Vacaciones:

Es un derecho que se tiene a partir del primer día pero que se goza cada año, por cada año se tiene unas vacaciones de 15 días hábiles que son remunerados.